コンプライアンス・内部通報制度

明確なルールは私たちにとって重要です

信頼と信頼が私たちのビジネスの基本です

お客様、所有者、従業員、および一般の人々から当社が受ける信頼は、社内の各個人の行動に大きく依存しています。それは、法律およびすべての社内規則の厳格な遵守に基づいています。

社会への責任を自覚し、行動します。私たちは、公益に奉仕するという会社と従業員の義務を認識しています。したがって、この行動規範の目的は、当社の誠実さと良識という長い伝統を確実に継続させるために、世界中のすべての従業員が遵守しなければならない規範を要約することです。

コンプライアンス相談窓口

当社の内部告発制度 / 苦情処理手順 (ドイツのサプライチェーン法 (LkSG))
当社のコンプライアンス管理システムは、積極的な価値体系を確立し、スタッフの個々の責任を強化することを目的としており、法律や規制を単純に遵守するだけではありません。これには、当社、スタッフ、またはパートナーに金銭的な損害を与えたり信用を傷つけたりする行為を防止し、これに対抗するために共同で行動することが含まれます。
全社的な内部告発制度を通じて、社内の行為が法律を遵守し、違反が検出されることを保証するメカニズムをすべてのスタッフと社外の個人に提供しています。特に、人権と環境のリスク、および人権と環境義務の違反は、ドイツのサプライ チェーン法 (LkSG) に従ってここで報告できます。これに関しては、手続き規則 (§8 パラ 2 LkSG) を参照してください。そこでは、LkSG に基づくデューデリジェンス義務がリストされており、LkSG に基づく通知を提出することができます。
不正行為を報告したい場合は、以下にリストされているヘルプ デスクのスタッフに連絡することができることを認識しました。ヘルプ デスクのスタッフは当然のことながら、すべての情報を法律に従って機密情報として扱います。匿名のレポートも処理されます。

内部通報制度

当社のコンプライアンス管理システムは、積極的な価値体系を確立し、スタッフの個々の責任を強化することを目的としており、法律や規制を単純に遵守するだけではありません。これには、当社、スタッフ、またはパートナーに金銭的な損害を与えたり信用を傷つけたりする行為を防止し、これに対抗するために共同で行動することが含まれます。

全社的な内部告発制度を通じて、社内の行為が法律を遵守し、違反が検出されることを保証するメカニズムをすべてのスタッフと社外の個人に提供しています。

不正行為を発見した場合は、恐れずに報告してください。あなたの上司、人事部、コンプライアンス責任者、コンプライアンス委員会のメンバーがこれを手伝ってくれます。

これらの役職にある人々と話をしたくない場合、または情報を匿名のままにしたい場合は、以下にリストされているヘルプデスクのスタッフに連絡してください。法律に従ってすべての情報を機密として扱います.

倫理的または道徳的な理由で不正行為を報告する内部告発者は、情報提供者ではありません。彼らは、私たちの憲法上の価値と、会社で一緒に働く価値の両方を保護する上で重要な支援を提供しています.ただし、他の人についてあなたが行う発言は、これらの人々に影響を与える決定につながる可能性があることを心に留めておいてください.お客様の知る限り、正確な情報のみを提供していただくようお願いいたします。

したがって、あなたの助けがあれば、犯罪行為を早い段階で暴露し、犯罪者を調査して、将来のさらなる被害を回避することができます。

リストされている人なら誰にでも連絡できます。少なくとも英語はその国の言語と一緒に話されます。

それぞれの国の通常の営業時間に注意してください。通常、担当者はその時間にしか対応できません。当面の間、フランス、ノルウェー、スウェーデンに関連する情報については、これらの国の関係当局からの必要な承認がまだ完全に整っていないため、電子内部告発制度はまだ運用されていないことにご注意ください。これらの制度が整備されれば、これらの国でも内部告発制度を利用できるようになります。これらの規則を無視する方法で渡された情報は、内部告発者スキームを通じて処理されません。提出された情報は削除または破棄されます。